BAE’de özel sektör çalışanları için ücretli ebeveyn izni kuralları, Federal Decree-Law No. 33 of 2021 kapsamındaki Article 32 ile uygulanmaya devam ediyor. Düzenleme, anne ve babaya ayrı ayrı 5 iş günü ücretli izin hakkı tanıyor; bu izin, çocuğun doğumundan itibaren 6 ay içinde kullanılabiliyor. Hak, 60 günlük doğum izninden ayrı işliyor ve onu azaltmıyor.
Metindeki bilgilere göre bu hak, federal iş hukuku kapsamındaki özel sektör çalışanları için geçerli. Uygulamada uygunluk için deneme süresinin tamamlanmış olması gerektiği belirtiliyor; işverenlerin izin talebini değerlendirirken iş sözleşmesini ve doğum belgesini kontrol etmesi bekleniyor. İzin talebinin yazılı yapılması, doğumun belgelenmesi ve tarihlerin işverenle kayıt altına alınması da süreçte öne çıkan unsurlar arasında yer alıyor.
Doğum izni ile ebeveyn izni birbirinden farklı haklar olarak tanımlanıyor. Doğum izni toplam 60 gün; bunun 45 günü tam ücretli, 15 günü yarım ücretli. Buna karşılık ebeveyn izni, her bir ebeveyn için 5 iş günüyle sınırlı ve hem anne hem baba için ayrı ayrı kullanılabiliyor. Metinde, babaların bu 5 günü 6 aylık süre içinde bölerek kullanabildiği de ifade ediliyor.
İşveren tarafında konu, yalnızca izin süresiyle sınırlı değil; bordro ve insan kaynakları uyumu açısından da önem taşıyor. Kaynak metin, 5 günlük izin maliyetinin birçok küçük işveren için ortalama yaklaşık 2.500 AED düzeyinde olabildiğini, ancak bunun maaş seviyesine ve şirket büyüklüğüne göre değiştiğini söylüyor. Bu rakam resmi bir tarife değil, planlama amaçlı bir maliyet göstergesi olarak sunuluyor.
BAE’de şirket kurup ekip istihdam etmeyi değerlendiren işletmeler için sonuç açık: özel sektörde işe alım ve bordro planlaması yapılırken ebeveyn izni, Article 32 kapsamındaki zorunlu bir uyum başlığı olarak insan kaynakları politikalarına ve sözleşme metinlerine yansıtılmalı.
