BAE sahte Emiratisation için 500.000 AED ceza hedefliyor
Birleşik Arap Emirlikleri’nde Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE), özel sektörde “sahte Emiratisation” uygulamalarına karşı denetimi sıkılaştırdı. Bakanlık, 2026’nın ilk yarısında 266 özel sektör şirketinde 377 sahte Emiratisation vakası tespit edildiğini ve ilgili taraflar hakkında yasal işlem başlatıldığını açıkladı. Denetimlerde yapay zekâ, veri analitiği ve dijital izleme araçlarının kullanıldığı belirtildi.
MoHRE’ye göre sahte Emiratisation, bir BAE vatandaşının şirkete gerçek bir iş ilişkisi olmadan kaydedilmesi, çalışma izni ve iş sözleşmesi düzenlenmesi anlamına geliyor. Bu tür kayıtların, şirketlerin Emiratisation hedeflerini kâğıt üzerinde karşılaması veya Nafis programı kapsamındaki desteklerden usulsüz yararlanması için kullanıldığı ifade ediliyor. Bakanlık, mevcut mevzuat kapsamında bu girişimlere karşı “kararlı” işlem uygulanacağını söyledi.
Cabinet Decision No. 43 of 2025 uyarınca, Nafis girişimleri ve programlarıyla bağlantılı sahte Emiratisation vakalarında her bir çalışan için 20.000 AED ile 100.000 AED arasında para cezası uygulanabiliyor. Uygun görülen durumlarda Nafis destekleri askıya alınabiliyor ve daha önce ödenen tutarların geri tahsili istenebiliyor. İşgücü sayısını veya çalışan sınıflandırmasını Emiratisation yükümlülüğünden kaçınmak için manipüle eden şirketlerde ise ceza ilk ihlalde 100.000 AED, ikinci ihlalde 300.000 AED, üçüncü ihlalde 500.000 AED seviyesine çıkıyor.
Daha geniş denetim kampanyası kapsamında MoHRE, 2026’nın ilk yarısında yaklaşık 212.000 teftiş ziyareti gerçekleştirdi. Bakanlık, yapay zekâ destekli izleme sistemiyle daha yüksek riskli şirket ve faaliyetlere odaklandığını, aynı dönemde işgücü piyasası mevzuatını ihlal ettiği tespit edilen özel sektör kuruluşlarının sayısının 2025’in aynı dönemine göre yüzde 15 düştüğünü bildirdi.
BAE’de 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör şirketleri, nitelikli pozisyonlarda Emiratisation oranını her yıl 2 puan artırmakla yükümlü. Hedef, 2026 sonuna kadar toplam yüzde 10 artışa ulaşmak; yıllık artış da ilk yarıda yüzde 1 ve ikinci yarıda yüzde 1 olarak bölünüyor. BAE’de şirket kurmayı veya ekip büyütmeyi değerlendiren işletmeler için bu gelişme, bordro kaydıyla fiili istihdam arasındaki farkın artık daha sıkı ve veri temelli biçimde denetlendiğini gösteriyor.
